Al respecto, de la revisión de las normas citadas anteriormente, puede advertirse que nuestro marco legal permite la suspensión del contrato de trabajo, diferenciando dos tipos de suspensión: a) la perfecta, en la cual cesa temporalmente las obligaciones asumidas por el trabajador y el empleador en el respectivo contrato de trabajo; y, b) la imperfecta, en la cual cesa temporalmente la obligación del trabajador de realizar sus labores, pero el empleador mantiene la obligación de abonar la correspondiente remuneración. Determinar la imposibilidad de realizar el trabajo en formato Remoto. 12 del D.S. Ten presente que solo puede aplicarse por un máximo de 90 días calendario, según Decreto de Urgencia 038-2020. 7.Flujo de Caja Proyectado para los años 2020 y 2021. Connie Cossio Paucar Como hemos podido apreciar, existen alternativas que pueden resultar viables y no contingentes en comparación con la de someter al Ministerio de Trabajo la decisión de declarar la procedencia de una suspensión temporal perfecta de labores, que en caso sea desfavorable para la empresa, puede significar el reclamo de pretensiones indemnizatorias ante el Poder Judicial, por parte de los trabajadores que se sientan afectados con la decisión de su empleador. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 numeral l), art. Conc. Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... La bancada de Renovación Popular (RP), a través del congresista José Cueto, presentó una Denuncia Constitucional contra Francisco Sagasti, ex presidente de la república,... Jurisprudencia del artículo 15 del TUO del DL 728.- Suspensión de labores... Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. EXCEPCIONES DE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES, ESTABLECIDA MEDIANTE DECRETO DE URGENCIA 038-2020 . Copyright © Actualidad Laboral. I. Días compensados por horas trabajadas en sobretiempo. La sección – Jornada Laboral,  esta dividida: Se consideran como tales, los días efectivamente trabajados durante el período, así como los días feriados y los días de descanso semanal obligatorio. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Si el sustento no está bien realizado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ordena que los trabajadores regresen a sus puestos de trabajo y que se les pague todos los días que no trabajaron; de ser válida la justificación, los trabajadores no recibirán su sueldo ni realizarán trabajo para la empresa y tampoco se realizarán aportes al sistema de salud. El antecedente normativo para sustentar nuestra respuesta es la Ley 9463, promulgada el 17 de diciembre de 1941, y que, como veremos más adelante, ha sido validada tanto por la Corte Suprema de Justicia de la República, como el Tribunal Constitucional. N.° 008-2020-SA) ante el brote del COVID-19, es evidente que con la finalidad de preservar la continuidad de sus actividades económicas, muchos empleadores suspenderan de menera perfecta los contratos de trabajo hasta por noventa días, periodo en el cual, como ya se precisó, el trabajador no prestará servicios y el empleador no pagará remuneraciones. "¿El cese colectivo por causas objetivas puede ser considerado como despido?". Similar criterio consta de los fundamentos de la Casación N°3711-2016 Lima, en la que se precisó que la reducción de remuneraciones procede sólo cuando existe acuerdo individual o acuerdo colectivo, caso contrario se incurriría en un acto de hostilidad previsto en el literal b) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para ello, debes presentar una solicitud en la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo con el registro de los trabajadores a los que aplicarás esta medida. N.° 003-97-TR establece de manera expresa que, el caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, disponer la suspensión temporal perfecta de labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. ¿El desprendimiento de retina durante el trabajo es accidente laboral? La ley 30795 ¿Una buena iniciativa o el ejemplo perfecto de la incongruencia legislativa? Decreto Supremo N° 072-84-PCM – Reglamento de la Ley del Servicio Militar Obligatorio. Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de haber, etc. Pese a la permisibilidad de la norma referida en el párrafo anterior, también se precisó que el empleador en la medida de lo posible, deberá otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores, ya que con la supensión perfecta cesa la obligación del empleador de pagar las remuneraciones. Finalmente, si el empleador se encuentra en la imperiosa necesidad de ejecutar la medida de suspensión temporal de labores, debe tener en consideración que debe demostrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dos supuestos ineludibles: el caso fortuito o fuerza mayor que justificó la medida, y, además, que realizó todos sus esfuerzos para no llegar al escenario de la suspensión, lo cual deberá acreditarlo documentalmente, sino la contingencia inmediata es la declaración administrativa de la improcedencia de la medida. Consideramos que esta alternativa sólo puede configurarse previo acuerdo de las partes, ya que el artículo 26 del Decreto de Urgencia 029-2020, en un evidente conflicto con el artículo 15 del Decreto Legislativo 728, regula que en el caso de los trabajadores que no prestan servicios en actividades esenciales y siempre que no se aplique el trabajo remoto, los empleadores deben otorgan una licencia con goce de haber a sus trabajadores y, en el aspecto relacionado a la recuperación de esa licencia, solo precisa que se aplica lo que acuerden las partes y a falta de este acuerdo, corresponde la compensación de las horas no trabajadas posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional. Tema N.° III]. I. Licencia por paternidad (Ley N° 29409 y el D.S. Tipo de contrato: 728 Número de vacantes: 1 Formación Académica: Título o bachiller universitario en las carreras de Ingeniería Industrial, o Administración, o Economía. El artículo 6 de la Ley 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, establece lo siguiente: “Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma: a) Afiliados regulares en actividad: El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? Esta última opera cuando el trabajador no presta sus servicios y el empleador continúa pagando la remuneración, por ejemplo, las vacaciones, el descanso pre y post natal, entre otros casos. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. 44,986.54. La suspensión temporal perfecta de labores por 90 días puede ser tomada de manera unilateral por el empleador; es decir, no requiere de un consenso con el trabajador; sin embargo, debe estar bien sustentada y ponerse de conocimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual coordina con SUNAFIL para que dentro de un plazo de 6 días realice una visita inspectiva a las instalaciones de la empresa para evaluar si la medida invocada por el empleador está justificada o no. Socio del Estudio Elías Mantero / Responsable de la Maestría en Derecho Civil de la Sección de Posgrado de la Facultad de Derecho de la Universidad de San Martín de Porres. Gratis. b.2)      Para mayo 2020 en adelante: cuando el ratio de dividir remuneraciones de todos los trabajadores de la Planilla Electrónica entre su nivel de ventas al mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registre en dicho mes previo un incremento mayor a 8 puntos porcentuales para micro y pequeñas empresas, y de 22 puntos porcentuales para medianas y grandes empresas. ¡Cts S/. La norma laboral, de manera puntual el Art. • Comprende los días de descanso remunerado: se considera tiempo de DD los días de descanso semanal, días feriado, días de descanso vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral. Título de la Revista: Actualidad Laboral Botón: sí, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Acceder a la Suspensión Perfecta de Labores, denuncia virtual por posibles casos de corrupción, Coronavirus: apoyos económicos del Estado por el aislamiento social obligatorio. Lima-Perú. Si encuentras alguna irregularidad en la asignación de los recursos o los gastos efectuados por las entidades públicas, presenta una denuncia virtual por posibles casos de corrupción y prácticas antiéticas que involucren a funcionarios y servidores públicos. Sin embargo, existen otras obligaciones que también se suspenden. 2.1 Por efecto de la prórroga de la Emergencia Sanitaria establecida por Decreto Supremo Nº 027-2020-SA, la medida de suspensión perfecta de labores aplicada al amparo del párrafo 3.2 del artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020 puede extenderse, como máximo, hasta el 5 de enero de 2021. Si bien es cierto que de acuerdo a la norma expresada en el artículo 48 numeral l), art. Lab. Si después de ese plazo no hubiera respuesta, la solicitud se considera aprobada por silencio administrativo positivo según la Ley de procedimientos administrativos. 10693-2006-PA/TC]. 3.Estado de Situación Financiera del Ejercicio 2019 y Notas a los Estados Financieros. César Llorente Vílchez Por último, el Tribunal Constitucional en sentencia recaída en el Expediente 0020-2012-PI/TC, pronunciándose sobre los acuerdos de reducción de remuneraciones, estableció que la disminución puede ser excepcional si es una medida extraordinaria, como lo sería en el caso en el que la empresa se vea obligada a suspender todas sus operaciones en el territorio nacional en tanto dure el Estado de Emergencia Nacional decretado por el Gobierno y el trabajo remoto no pueda ser aplicado a la mayoría de sus trabajadores por el giro propio del negocio. 728, en su Artículo 11°, define la suspensión perfecta de labores (SPL) como la suspensión del contrato de trabajo, hecho en el cual cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva sin que desaparezca el vínculo laboral. André Farah Salas La obligación de las empresas de otorgar licencia con goce de haber (Decreto de Urgencia N° 029-2020). Como señalan fuentes oficiales, "la suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y. Todos los derechos reservados. El proceso de la negociación colectiva de las empresas del Estado se rige igual que el procedimiento de las empresas prestadores de servicios-EPS, Las entidades públicas podían identificar los contratos administrativos de servicios a plazo indeterminado hasta el 20 de diciembre de 2022, El desplazamiento de personal no configura un derecho o beneficio pasible a ser exigido por parte de los servidores públicos, Feriados y días no laborables del año 2023 en Perú. 2108 del correspondiente Código Civil que “se entiende por daño a la pérdida o menoscabo sufrido en el patrimonio por falta de cumplimiento de una obligación” y, del Art. En este caso el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador mantiene la obligación de pagar su remuneración. En tal sentido, para determinar si la indemnización que pueda peticionar un trabajador que se sienta afectado por la decisión del empleador de suspender la relación laboral de forma perfecta resulta amparable, corresponde aplicar las reglas que el Código Civil establece para este tipo de responsabilidad. No existe dispositivo legal alguno que haya previsto el daño moral o de cualquier otra naturaleza ante la situación antes prevista. Estudios Complementarios: Administración de Recursos Humanos, o Gestión del Talento Humano, o Indicadores para la Gestión Humana, o Gestión Pública, o Sistemas de Gestión de la Calidad. El estado de emergencia establecido por el Gobierno Peruano según Decreto Supremo N° 044-2020-PCM para evitar que se propague el Covid-19, ha tenido un gran impacto en el pago de las planillas de remuneraciones de las empresas. P. Ejercicio del derecho de huelga. Iniciar sesión. La decisión no requiere de autorización judicial ni administrativa previa, sin embargo, ésta debe ser puesta en conocimiento en forma inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la misma que verificará dentro del sexto día, la existencia y procedencia de la causal invocada. Ya Existe el DL N°728 Art15……. En ese sentido, resulta claro que si un trabajador no percibe remuneración, el empleador no puede realizar la retención que se convierte en el aporte a la AFP. Un derecho a licencia remunerada más. La disposición de los trabajadores de los fondos de su CTS hasta por la suma de S/ 2,400.00. b. Teniendo en cuenta el estado situacional en que vivimos actualmente, la suspensión perfecta aplica tanto por caso fortuito como por fuerza mayor, debido a que las empresas no pueden realizar sus actividades comerciales, y así obtener ingresos para el cumplimiento de sus obligaciones con los proveedores y trabajadores. http://alexchavezm.com/wp-content/uploads/2019/08/logotipo3.jpg, https://alexchavezm.com/wp-content/uploads/2020/04/suspencin-de-contrato.jpg, Copyright todos los derechos Reservados © 2019, diseñado por AASINTEC. Asimismo, el artículo 8 del Decreto Ley 19990, sostiene que: “Para los fines del Sistema se considera remuneración asegurable el total de las cantidades percibidas por el asegurado por los servicios que presta a sus empleador o empresa (…)”. Plataforma digital única del Estado Peruano, A 743 personas les sirvió el contenido. Debemos tener en cuenta que la remuneración asegurable se encuentra conformada por el total de las cantidades percibidas por el asegurado por los servicios que presta al empleador; sin embargo, como se ha indicado durante la suspensión perfecta, el trabajador no percibe remuneración. Mediante Resolución Ministerial 058-2021-TR, se han establecido medidas complementarias para la mejor aplicación de la Suspensión Perfecta de Labores regulada en el Decreto de Urgencia 038-2020. A nuestro criterio, la suspensión perfecta de labores se perfila como un analgésico eficaz para paliar está difícil situación por la que atravesamos. 5. Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. El Decreto Ley 19990, establece que el aporte es el 13% de la remuneración mensual del trabajador; sin embargo, como se ha indicado durante la suspensión perfecta, el trabajador no percibe remuneración. 489-2015-Lima, se pronunció respecto a las dos formas de reducción de remuneraciones, la consensuada (mediante acuerdo entre las partes) y no consensuada (con demostración de una causa objetiva excepcional y razonable). La crisis sanitaria por la propagación del Coronavirus (Covid-19), ha conllevado la imposición de diversas medidas por parte del Estado, entre ellas, algunas de índole laboral, las mismas que ante la ausencia de canales de comunicación claros, han provocado su interpretación en forma diversa, originando zozobra en los sujetos de la relación laboral, resultando por ello necesario que el empleador analice las probables contingencias de las decisiones que pueda tomar en torno al desarrollo de sus actividades y aquellas que afecten al trabajador. Es una figura jurídica que busca proteger la relación laboral en un contexto pasajero. Las indemnizaciones posteriores se computarán de acuerdo con las remuneraciones rebajadas. • Labor en días de descanso: La realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los días de descanso . 1 Cortés Carcelen, Juan Carlos (1996). Corresponde agregar que, para que se configure la responsabilidad contractual, debe de cumplirse con lo siguiente: a. Debe existir un contrato válidamente celebrado, el cual además debe ser eficaz. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. d. El retiro extraordinario y por única vez de hasta S/ 2,000.00 de la Cuenta Individual de Capitalización de los afiliados al Sistema Privado de Pensiones. 3. 2109 del mismo cuerpo legal, que “se reputa perjuicio la privación de cualquier ganancia lícita que debiera haberse obtenido con el cumplimiento de la obligación”. En el caso sometido a conocimiento de nuestro Supremo Tribunal, se acreditó que la empresa demandada atravesó un periodo de crisis económica que sustentaba la causa objetiva de la reducción unilateral, por lo que la reducción de remuneraciones se encontraba justificada. N° ………………., con domicilio en la …………………………………..……... del Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo, Departamento de la Libertad, dedicada a ………………………….………………….., e inscrita en la partida electrónica Nº …………… del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral N° V - Sede Trujillo, a Ud., digo: 1.Nómina, DNI y domicilio de 76 trabajadores comprendidos en la medida. Debes colocar la fecha de inicio y fin, los datos serán validados con la planilla electrónica y Reniec. Debido al cese de operaciones presenciales de actividades no esenciales, muchos empleadores se encuentran con iliquidez generada por la escasa venta y por la moratoria en el cumplimiento de la cadena de pagos, es así que, al amparo del marco legal del Decreto Legislativo Nro. La suspensión perfecta de labores (o licencia sin goce de remuneración) llegará a su fin en el Perú y podrá ser aplicada por las empresas solo hasta el dos de octubre de 2021. Fuerza mayor: ¿cuándo un evento es extraordinario, imprevisible e irresistible? Demostrar problemas económicos para mantener la empresa activa. Al finalizar, obtendrás un número de registro y se enviará la constancia a tu correo electrónico. El trabajador deja de prestar sus servicios y el empleador deja de pagar su remuneración; y, la segunda se configura cuando únicamente cesa la obligación formal de una de las partes y se mantiene la obligación formal de la otra. La resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo (aprobatoria o no) será informada de forma electrónica a tu empresa y los trabajadores. ¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN PERFECTA? Zulema Talledo López. Conc. 14.Reporte de saldos diarios que demuestra saldos negativos en la cuenta corriente del Banco de Crédito del Perú durante el periodo 12/03/2020 hasta el 31/03/2020. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, define la suspensión perfecta de la siguiente manera: “Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores”. ¿Puedes resolverlas? La paradoja del incremento de la remuneración mínima vital, Reglamento de la Ley 30709 – Que prohibe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. La disposición de los trabajadores de los fondos de su, La suspensión (para el periodo de pago del mes de abril) de la obligación de retención y pago del 10% de la. Las definiciones antes referidas, permiten distinguir al daño emergente del lucro cesante. La decisión resulta ser un acto unilateral, pues solo depende de la voluntad del empleador, sin embargo, nada impide que ésta pueda ser consensuada con el trabajador al no encontrarse ello prohibido. El Decreto Legislativo Nro. Pedro Dulanto N° 160, urb. Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. En ese sentido, resulta claro que si un trabajador no percibe remuneración, el empleador no puede realizar la retención que se convierte en el aporte a la ONP. 729 regula textualmente lo siguiente: Estando a lo expuesto, la posibilidad de reducir las remuneraciones se encuentra autorizada expresamente en la Ley Nro. Según la norma, esta suspensión puede regir a un grupo de trabajadores como a toda la planilla, dependiendo de las razones que imposibiliten la continuación de la operatividad de la empresa. A pesar de que el Poder Ejecutivo dispuso que solo hasta el 2 de octubre de este año podría aplicarse la suspensión perfecta de labores (SPL) establecida en el decreto de urgencia 038-2020, las . Esta suspensión es la pausa temporal de las obligaciones del trabajador de prestar un servicio y a la vez de tu empresa de entregar la remuneración respectiva, sin que el vínculo laboral se vea afectado. Jurisprudencia del artículo 15 del TUO del DL 728.- Suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor | LP Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor a un plazo indefinido configura un despido incausado [Exp. URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por... Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’... Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad... Consejos para afrontar con éxito tus exámenes universitarios, Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor a un plazo indefinido configura un despido incausado, Diferencia entre «caso fortuito» y «fuerza mayor». El artículo 11 del Texto Único Ordenado del D. Leg. "La solicitud de suspensión perfecta que presenten las empresas tienen que venir acompañada de una declaración jurada, una . La obligación de las empresas de otorgar licencia con goce de haber (Decreto de Urgencia 029-2020). La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. Conforme al numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a disposición la plataforma virtual en la cual las empresas registran su solicitud de suspensión perfecta de labores en el marco de la establecido en el citado Decreto de Urgencia. 2400! Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997 CONCORDANCIA: D.S. La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. En el caso sometido a conocimiento de nuestro Supremo Tribunal, se acreditó que la empresa demandada atravesó un periodo de crisis económica que sustentaba la causa objetiva de la reducción unilateral, por lo que la reducción de remuneraciones se encontraba justificada. - El caso fortuito: todo acontecimiento que no puede preverse ni evitarse y que acontece inesperadamente. Se considerará todo el periodo de suspensión indebida, como trabajo efectivo para todo efecto . Es un régimen pensionario administrado por el Estado mediante la Oficina de Normalización Previsional – ONP. La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del empleador de pagar las remuneraciones y beneficios laborales, a su vez, los trabajadores dejan de prestar servicios a la empresa, pero sin la extinción del vínculo laboral. El retiro extraordinario de hasta S/ 2,000.00 de la Cuenta Individual de Capitalización de los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (Decreto de Urgencia N° 034-2020). Art. b) Nivel de afectación económica para empleadores cuyas actividades no se encuentran permitidas de ser realizadas, total o parcialmente. 038-2020 (publicado el 14 abril de 2020) y su respectivo Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nro. El Decreto Legislativo Nro. I. Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. En caso la Autoridad Administrativa de Trabajo se pronuncie por la improcedencia de la suspensión dispuesta por el empleador, ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. Cuarto: La suspensión de la relación laboral por la causal de enfermedad. 9463, siempre que medie aceptación del trabajador mediante un convenio de reducción de remuneración suscrita entre las partes. [Cas. Link: https://goo.su/DbR0 Diferencia entre «caso fortuito» y «fuerza mayor» [Casación 1693-2014, Lima]. Art. 4.Estado de Resultados del Ejercicio 2019.
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