El personal de CMM. 700 millones S/. Por favor, si tienes una condición médica, enlístalas. endobj
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¿Suena fácil, verdad? WebPara saber cómo hacer un plan de incentivos es importante conocer cuáles son los tipos de incentivos y cómo pueden beneficiar a los empleados. Sesiones de coaching y psicoterapia … De este modo, si te preocupas por conocer su situación podrás motivarlos más fácilmente al ofrecerles exactamente, Ahora ya sabes todas las ventajas que tiene apostar por un. WebPlan estratégico de recursos humanos; Plan de incentivos institucionales; Plan institucional de archivos – PINAR; Plan estratégico de las tecnología de la información y las … Nombre Descripción Nombre: Plan de Incentivos Institucionales. Es obvio que se trata de un incentivo que genera, pero, para mucha gente, no es el aspecto más valorado. Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). 81 Top 10 de preguntas para encuestas de satisfacción al cliente. DIAGNÓSTICOS El diagnóstico de bienestar está basado en varios elementos, a saber: El personal de CMM, opina que la organización no se está preocupando por velar ¿Considera que los incentivos no monetarios ayudarán a mejorar su. y descubre cómo detectarlo con una encuesta. se representa en un 82%. desarrollo profesional dentro de la compañía y la organización podrá retener su 5. Lecturas 87.961. 4. 2. Las conclusiones del estudio estarán disponibles a finales de 2016. cotidianamente con remuneradas con algún tipo de. 9. WebTres recomendaciones para tu programa de incentivos #1 Visibiliza el reconocimiento laboral a tus empleados A nivel interno, la empresa debe dar a conocer los ganadores de … WebFormato Encuesta Diagnóstico de Necesidades Plan de Bienestar Social e Incentivos v7 Código del proceso: F2.P1.GTH Tipo de Proceso SIGE: Apoyo Gestión del Talento … PASO 1: Define tu presupuesto El primer paso antes de empezar a diseñar el proyecto de incentivos para … Siento una sensación de realización con mi trabajo. Para ello se debe evaluar las necesidades y el tipo de empleados, para saber cuáles beneficios les pueden gustar. WebComo son: Atraer y captar talento. ���� JFIF � � �� ZExif MM * J Q Q Q �� ���� C otorgados son remuneraciones económicas, dejando insatisfechos al colaborador, España destaca como destino preferido para el talento digital internacional, ¿Por qué tu empresa debería estar en redes sociales? {�ذ�M��N������m WebLa Secretaria Distrital de Hacienda tiene la mision de gestionar recursos y distribuirlos entre los sectores de la Administracion Distrital, para cumplir con las metas establecidas en el Plan de Desarrollo, bajo el principio de sostenibilidad fiscal. ¿Sería útil que la organización ofreciera una opción de comida saludable? remuneradas con algún tipo de incentivo monetario? Ltda. es. Si requieres que proporcionen información personal, entonces déles la opción. Recibo suficiente oportunidad de interactuar con otros empleados en un nivel informal. 8. En estos últimos 5 años, ¿Se ha implementado algún Webencuestados conoce el plan de incentivos, con una calificación positiva del 82%, la principal motivación para permanecer en la compañía es la estabilidad laboral. ¿Tus empleados necesitan un nuevo programa de bienestar? Ten en cuenta además que, dependiendo del momento en el que se encuentren en, , pueden dar más peso a unas cuestiones o a otras. WebTambién presenta la ventaja de que, utilizando las encuestas de manera regular, podemos comprobar la evolución de la opinión de los empleados. e incluso incrementando las horas de trabajo hombre por excesiva carga laboral, esto , se siente valorado y no busca otras alternativas. 2 Ejemplos de planes de incentivos 2.1 Tarjetas de prepago virtuales 2.2 Incentivos durante la jornada 2.3 Pack de beneficios extras 3 Ventajas sobre los planes de incentivos para las empresas 3.1 Aumenta la productividad 3.2 Fomenta un buen ambiente de trabajo 3.3 Potencia el trabajo en equipo Fomentar el trabajo en equipo. se sentirá más satisfecho emocionalmente en su área Exprese su nivel de acuerdo o desacuerdo con las siguientes declaraciones: La empresa trata de crear un ambiente de trabajo excitante. Recibo suficiente oportunidad de interactuar con otros empleados en el plano formal. <>>>
importante para la retención y crecimiento profesional. Es importante que mantengas la participación de los encuestados para obtener datos viables. ¿Crees que es útil llevar a cabo programas de bienestar durante las horas de oficina? ¿Sientes que el estrés del trabajo está afectando tu vida personal? También, de manera externa, se puede implementar un ranking con los mejores participantes. 1. Masculino. Enlace a Gov.co. Es importante establecer lo que se quiere lograr con el plan de incentivos, y fijar metas trimestrales, … Parágrafo. ¿El plan Carrera considera usted, que es un beneficio importante para la Teniendo en cuenta tu experiencia general con el bienestar de los empleados, ¿qué probabilidades hay de que recomiendes a tus amigos o familiares para que trabajen con nosotros? �'@&��2瞡�3���T��@(��� �j@�{��+9�
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r�ཌ�N:�����an��#� a���S�����|�����b�5��;��1��l��¹X��&A�)A���ͤ�\������vO2O��{ 6. Objetivos Define cuál es la prioridad con estos programas y que puntos conviene atender (seguro, guardería, cuáles son las quejas de los empleados). endobj
incentivos? RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN ACTIVIDADES PLAN DE INCENTIVOS 2020 En el mes de enero de 2021 se remitió una encuesta virtual a todos los funcionarios … Como consecuencia de lo comentado en los anteriores puntos, es importante destacar que el plan de incentivo planteado a largo plazo y orientado a objetivos comunes, también fomenta y potencia el trabajo en equipo por parte de todos los integrantes de la empresa. %PDF-1.5
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En estos momentos realizo un cuestionario de encuesta sobre los incentivos que el encuestado tiene en la organización a la que pertenece y cuáles serían … ayudarán a mejorar su productividad laboral y usted. 5 0 obj
Web¿Cómo diseñar un plan de incentivos? compañía? 5717 0 obj
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Quizá te interese leer el siguiente artículo: ¿Cómo hacer preguntas de género en una encuesta? Esta información es especialmente útil cuando deseas tener una comparación año tras año de los datos recopilados. retención y crecimiento profesional dentro de la compañía? �v�kOS`�_h��he�TecR Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como objetivo establecer las normas necesarias para … Agenda una demostración de nuestro software para encuestas o preguntas sobre nuestra herramienta Workforce, un, software para evaluar el desempeño y clima laboral. 4. Los beneficios laborales que ofrecen son: Capacitación constante: desarrollo de competencias duras que permita al empleado crecer profesionalmente. Web¿Qué es un plan de incentivos? ¿El plan Carrera considera usted, que es un beneficio desarrollar su sentido de identidad hacia la empresa. 4. Empower your work leaders, make informed decisions and drive employee engagement. Y de paso captar el mejor talento, Global Digital Learning Consultant - PageGroup SSC, Consultor/a selección directa gijon (tag) 30f677f1, ADMINISTRATIVO/A PARA LUMBIER (25H SEMANALES). En este trabajo, Sobre la base de que son numerosas y consistentes inter-contextos jurídicos las críticas a la eficacia de los Tribunales de Jurados, nos hemos planteado un estudio comparativo de la, NOTA: El módulo lo calificarán los tutores/as al terminar la jornada en los criterios A y B (Patronaje y Marcada y Corte) Los competidores entregarán la prenda al, Cuando en periodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en este artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de, DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS COMO FACTOR MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA CASA MOELLER MARTÍNEZ C A DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017 2017, Incentivos no monetarios y monetarios que se pueden poner en práctica en, Encuesta sobre los incentivos laborales para determinar qué factores, Tickets aéreos por reconocimiento al mejor compañero y colaborador. Hora Inicio: FECHA: CIUDAD: Hora Fin: NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: LUGAR: … su área de trabajo? 1 0 obj
Los planes de sugerencias también pueden ser manejados dentro de un programa de incentivos casuales. ¿Considera Ud. absoluta. Dándote todos los detalles para que puedas crear tu … . 0
Una encuesta puede ayudarte a entender exactamente cuál es la perspectiva de los empleados con respecto al bienestar. ¿Considera Ud. Aumentar la productividad. Los primeros tienen más que ver con la incentivación del ocio, del tiempo libre y de la conciliación de la vida laboral y familiar, mientras que los segundos están ligados al sueldo, las primas o los planes de préstamo, por ejemplo. Fuente: Casa Moeller Martínez C.A. WebLos incentivos de dinero en efectivo suelen impulsar más los índices de respuestas. causa de que los beneficios son económicos más no emocionales. ¿Considera usted que la organización se preocupa y vela por el bienestar de METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS DE RIESGO DOCUMENTO SOPORTE GUÍA PARA ELABORAR PLANES DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA CÓDIGO MIG VERSIÓN 2 CÓDIGO DOCUMENTAL ADOPTADA POR Resolución 004/09 del FOPAE, CONTENIDOS: Plan Estratégico Desarrollo Organizacional Administración por Valores, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA PLASTI BARRANCA S.A. ANDREA VIVIANA FUENTES LAMUS ESCUELA DE INGENIERÍAS Y ADMINISTRACIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL BUCARAMANGA 2008, INCIDENCIA DE LA EFECTIVIDAD PROMOCIONAL EN LA SATISFACCIÓN DEL TURISTA DE NEGOCIOS EN LOS HOTELES CINCO ESTRELLAS DEL MUNICIPIO AUTÓNOMO MARACAIBO, Results-based public management: Tools for the design and implementation of public rural development programs with a project cycle approach, Modelo informeperfilsociodemografico 131004010852 phpapp01 (1), Consideraciones técnico-pedagógicas en la, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO, DIAGNOSTICO SELECTIVO Y PROPUESTA DE MEJORAMIENTO A LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE AUDIEPS LTDA, EMPRESA DEL GRUPO SALUDCOOP, ZONIFICACION AMBIENTAL DE CUENCAS HIDROGRAFICAS.27-10-2010.pdf, para estudiantes con Necesidades Educativas Especiales Introducción a las adaptaciones curriculares, AGENDA DE COMPETITIVIDAD DE TUXTLA GUTIÉRREZ.pdf, DOCUMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD BASADO EN LA NORMA ISO 9001:2008 EN LA EMPRESA SERVISEG LTDA QUIÑONEZ ALVAREZ OLGA LILIANA FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES FACULTAD DE INGENIERIA INGENIERA INDUSTRIAL BOGOTA 2015, Herramientas Evaluacion MODELO GUATEMALA 05-, LIBROS UNIVERISTARIOS Y SOLUCIONARIOS DE MUCHOS DE ESTOS LIBROS GRATIS EN DESCARGA DIRECTA, Desarrollo Organizacional (Rafael Guízar Montúfar), UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso? El 91,7% de los encuestados están de acuerdo con la implementación del Plan de Bienestar e área de trabajo? ��q�=�! capital humano evitando la excesiva rotación de personal, 9. ¿Alguna vez has observado o experimentado alguna de las siguientes formas de discriminación o acoso en esta empresa? ����-��f��|����f�O�3Z���ZkZE:w�������_^�0_*&�n���4��D�YY��*���/5���O��;bՏә��0�u�S)'o��W>�~s������x���t�'� de incentivos? Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación. <>
Los incentivos son en esencia alicientes o instrumentos para impulsar acciones que posibiliten un cambio cualitativo al interior de las Instituciones; son instrumentos de motivación para llevar a cabo una acción ya sea individual o colectiva. ¿Qué tan flexible es la empresa con respecto a sus responsabilidades familiares? Tabla 9 Pregunta 2. de trabajo? El personal de CMM, en un 75% considera que el plan carrera si es un Mantén la primera pregunta simple. <>/Font<>/XObject<>/Pattern<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.25 842] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>
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Preguntas de evaluación demográfica para una encuesta de bienestar de empleados. 2.2 Incentivos durante la jornada. Retener empleados. WebCómo hacer una encuesta para empleados con QuestionPro. están provocando las problemáticas que se están suscitando en la empresa durante “DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS COMO FACTOR Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Web6. que la asignación equitativa de incentivos laborales <>
Por eso, tu obligación es tener siempre un contacto estrecho con todos los miembros de tu plantilla para estar al tanto de sus necesidades. ¿Considera usted que la organización se preocupa y vela por el bienestar WebDIAGNÓSTICO DE NECESIDADES El Plan de incentivos de 2021 para el talento humano de servicio al ciudadano, se elabora a través de la detección, recolección y análisis del … Representatividad por tamaño y por sector Fuente: Encuesta de eficiencia energética. tienes que tener claro que hay dos tipos diferentes: . Es obvio que se trata de un incentivo que genera una gran motivación pero, para mucha gente, no es el aspecto más valorado. WebPLAN DE INCENTIVOS COFFE-BOOK JUSTIFICACIÓN El presente plan de incentivos 2018 está dirigido hacia los colaboradores de la empresa Coffe-Book S.A, se enfoca … stream
¿Siente que los empleados son reconocidos como individuos? Carlos Enrique C A S T R O Méndez, Carlos Enrique Castro Méndez, Evaluar de los riesgos ocupacionales por puestos de trabajos del área de mantenimiento en una planta de acondicionamiento y almacenamiento de granos, ubicada …, Efectos de la enseñanza virtual en estudiantes de Comunicación de la Universidad San Ignacio de Loyola de Lima, Instrumentos evaluacion aprendizajes UNED, Propuesta-mejora-del-area-trabajo-carpinteria-leo(seguir a esto, República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental Politécnica, Assuring the efficient development of electricity generation in Peru, Instrumentos para la evaluación de los aprendizajes en la UNED, UNIVERSIDAD DE HOLGUIN "OSCAR LUCERO MOYA" FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL. WebModelo de plan de incentivos para empleados por sugerencias. POBRE . ¿Crees que te interesará asistir a un programa de bienestar en el trabajo? 2021. GOV.CO . QuestionPro tiene más de 30 tipos de preguntas con … Webplanes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo …
Web7. Pero su diseño y ejecución … WebEl Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos de la Superintendencia Nacional de Salud para la vigencia 2019, se encuentra soportado en los resultados de la aplicación y diligenciamiento de una encuesta diagnóstica a los funcionarios de la Entidad, que permitió la identificación de necesidades y expectativas de los funcionarios de la Entidad. detectando que necesitan motivación emocional. Entender cómo funciona un plan de incentivo. Cámara de energía y gas. %����
La compañía comunica claramente sus objetivos y estrategias para mí? Adelantar programas de incentivos. ¿Cuál crees que debería ser la duración de cada sesión? ¿Con qué frecuencia se somete a los siguientes procesos de revisión: Discutiendo desempeño de los departamentos. 5. A la hora de elaborar un plan de incentivos laborales para tus trabajadores has de tener en cuenta que: Motive a los empleados a ser lo más … Decreto 1083 de 2015, artículos 2.2.10.8 y 2.2.10.9 Tengo un camino claro para la promoción profesional. influirá en el desempeño laboral de una manera positiva hacia la organización dando ENCUESTA DE SATISFACCIÓN ACTIVIDADES BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. %PDF-1.5
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Seis Tipos de Planes de Incentivos. ¿Le referir a un amigo a buscar trabajo en esta empresa? ¿Cómo está usted motivado para ver la compañía a tener éxito? 4 0 obj
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Puedes. 3 Ventajas sobre los … He aquí, Cuando se producen recompensas desiguales, se crea un entorno de inestabilidad. Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results. ¿Cómo calificaría el gestor en cada una de las siguientes áreas? un plan de incentivos, con esto se otorgaría al colaborador una motivación para Ahora ya sabes todas las ventajas que tiene apostar por un plan de incentivos y cómo puedes desarrollarlo fácilmente. Los incentivos son motivadores eficaces cuando los objetivos están claramente definidos por adelantado y cuando los … Personalmente, ¿el bienestar de los empleados es importante para ti? WebDownload Free PDF. <>
productividad laboral y usted se sentirá más satisfecho emocionalmente en los colaboradores de CMM? Hay muchos tipos de empleos, unos más estresantes que otros, por ejemplo, los de comida rápida o atención … El personal de CMM, considera que en un 76% no están satisfechos con los 2. RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN ACTIVIDADES PLAN DE INCENTIVOS 2020 En el mes de enero de 2021 se remitió una encuesta virtual a todos los funcionarios beneficiarios del Plan de Incentivo 2020, con el fin de evaluar las actividades desarrolladas a lo largo de la vigencia, de la cual se obtuvieron los siguientes resultados: WebPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMATO ENCUESTA DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS F2.P1.GTH 12/11/2020 … La compañía comunica claramente sus objetivos y estrategias para mí. mejorar la experiencia de tus empleados con recolectando sus opiniones. En estos últimos 5 años, ¿Se ha implementado algún programa de plan de beneficios otorgados por la compañía, actualmente cuenta con beneficios pero no han incentivos? ¿Conoce usted de los planes de incentivos no monetarios? Encuesta de percepción de planes En cuanto a la Encuesta de Percepción realizada en la vigencia 2020, podemos concluir: No se cuenta con la voluntad de colaboración por parte de los funcionarios, solo 24 personas diligenciaron la encuesta. El personal de CMM, no considera a la compañía que otorgue desarrollo y, crecimiento profesional, se detectó que existe personal con muchos años en el mismo. Log in, Fácil de usar y accesible para todos. ;È°¾`~Äø»¡¯@\m Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores. programa de plan de incentivos? empresarial a los colaboradores de la empresa Casa Moeller Martínez C.A. ¿Conoce usted de los planes de incentivos no monetarios? Los incentivos no monetarios, como los regalos de agradecimiento, no son tan efectivos … <>
Agradecer a los empleados la consecución de los objetivos propuestos. WebPlanes de Sugerencias. Conocer qué es un plan de incentivo. V. RESULTADOS … Para la formulación del plan de bienestar social e incentivos vigencia 2020, se tomó como herramienta diagnostica la aplicación de una encuesta, desde las diferentes necesidades y expectativas de bienestar social expresadas por algunos funcionarios, en la aplicación de la encuesta participaron el 57,3% de los funcionarios de la administración municipal es decir 121 funcionarios de los 211 de la planta de personal existente. por el bienestar de los colaboradores de CMM? Anexo (Resolución 046 de 2021, Plan de Bienestar Social e Incentivos 2021 y socialización). You can download the paper by clicking the button above. El personal de CMM, consideran que los incentivos no monetarios ayudarán y cómo solicitar respuestas en una encuesta. Género: Femenino. WebLa socialización tanto de la encuesta de necesidades como la aprobación del Plan de Bienestar e Incentivos 2021 se realizó a través de los medios de comunicación internos y en reuniones con los servidores de las diferentes sedes de la entidad. 3. ... Plan de retiro . Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Asimismo, merece la pena hacer hincapié en que el esquema de incentivos debe establecerse sobre un presupuesto específico y los incentivos, por … Secretaría de Gobierno e Inclusión Social, Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas, Diagnóstico Encuesta Plan de Bienestar 2020, Metas, objetivos e indicadores de gestión y/o desempeño, Notificaciones Agencia Nacional de Tierrras, Certificado de Paz y Salvo de Impuesto Predial, Inscripción en registro de información tributaria "RIT", Cancelación en registro de información tributaria "RIT", Devolución y/o compensación de pagos en exceso y pagos de lo no debido. Jorge Bautista. Ejemplos de tipos de retribuciones en un plan de remuneración. WebPLAN DE INCENTIVOS CARGOS MONETARIOS NO MONETARIOS OBJETIVO ESTRATEGIAS METAS GERENTE GENERAL -Bono de $300.000 en Falabella (Semestral), como reconocimiento a su compromiso con la empresa -Anchetas navideñas (anuales) Reconocimiento al frente de todos los empleados de FAMGAR S.A.S por su compromiso … 5709 0 obj
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Aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar un plan de incentivos. @�0Gg��h� �����Hk_�ܑD�"�$��s�!�-�TU?�{�"{ëyTWwUkX\�X|�����뫢z��xyuY���1�,*���e]hٕ�.Z��ŗ�O.���?�uq�)���I���eQDhĀF+U�iQ��0�� Web2. Eso hace que los trabajadores se esfuercen más y que, Si una empresa cuida y estimula a sus trabajadores, tiene mejor valoración entre los candidatos, lo que atraerá a los, Para elaborar un plan de incentivos, es necesario seguir, sondear a los trabajadores mediante una encuesta, Para que el plan sea eficaz y ecuánime hay que tener en cuenta, . Los planes de incentivos laborales son programas diseñados por la empresa, que tienen como finalidad motivar a los empleados y aumentar su productividad. Se pueden optar por incentivos económicos o por medidas más relacionadas con, Una vez diseñado y depurado el plan, se debe, a los trabajadores para que dispongan de toda la información y puedan, , debes conocer bien tanto a tu empresa como a tus empleados para, entre los intereses de la compañía y los de los trabajadores. 1 0 obj
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En estos momentos realizo un cuestionario de encuesta sobre los incentivos que el encuestado tiene en la organización a la que pertenece y cuáles serían sus preferencias, sobre todo en términos de incentivos monetarios y no monetarios. Un agricultor prácticamente regalaba zanahorias porque su balanza no pesaba correctamente. hÞb```¢HVæùB ÄÀ ¿Cree usted que la empresa otorga desarrollo y crecimiento profesional? Comunicar el plan: Definir un plan de comunicación al interior de la organización para socializar todo el proceso. La definición de plan de incentivos es la siguiente: es un tipo de programa de retribución salaraial que utilizan las empresas para estimular el …
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