• Fuente: – La Gestión de la Diversidad en las empresas españolas. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". La diversidad se refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales1. En países teocráticos, como pueden serlo actualmente los islámicos, es muy frecuente la discriminación a las minorías religiosas del país. La discriminación del niño puede ocurrir en cualquier ámbito. Los negros son la mayoría en partes del sur. Es decir, que el … 0,3% Nativos de Hawái y otras Islas del Pacífico. Diversidad étnica. La discriminación, por lo tanto, supone que un individuo, una colectividad o una institución resultan perjudicados por decisión de un tercero. Afortunadamente, muchos países han avanzado para que no exista discriminación a nivel legal, aunque sigue existiendo en ciertos ámbitos de la vida privada. La Conferencia Mundial contra el Racismo, la Conferencia de Examen de Durban, el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial y el Consejo de Derechos Humanos han alentado a los Estados a que formulen políticas y planes nacionales de acción para prevenir y combatir la discriminación racial como un mecanismo para dar cumplimiento a los compromisos y obligaciones internacionales adquiridos. Artículo 13. Por ejemplo, cuando se observa una costumbre que no es compartida por el grupo de origen se piensa o se dice “¡Qué absurdo lo que están haciendo!” o “¡Qué ridiculez cómo están vestidos!”. Las gallinas son así son las amargas de la argentina. Sitio web de la OIDDH que recopila y ofrece información sobre tolerancia y no discriminación en la región de la OSCE. En este sentido existen distintos tipos de discriminación, entre los que se pueden mencionar los siguientes: La discriminación racial es una de las formas más frecuentes de discriminación, y consiste en el acto de diferenciar, excluir y restringir a una persona por su raza, color, ascendencia u origen étnico. • Fuente: – Presentación de la FRA: la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Ajustes razonables (para las personas con discapacidad). Por ejemplo, para … Igualdad y diversidad son conceptos íntimamente ligados. Artículo 2.2. La financiación se destina a ONG, autoridades públicas y otras organizaciones cuyas actividades favorecen estos objetivos. En el mundo existen millones de personas con culturas muy diversas y en contacto entre sí. Integración de la no discriminación. Iguales y diferentes”, en Caicedo Tapia y Porras Velasco, Igualdad y no discriminación. Esta igualdad se intenta garantizar en el ámbito público, que el Estado ni otra institución discriminen a ningún individuo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. Dentro de la teoría general evolutiva hay explicaciones para integrar la diversidad, no sólo sexo-genérica, sino otras, como la sinestesia, las variaciones del carácter, la resistencia o permisividad para afrontar los cambios, la resiliencia ante la adversidad, la capacidad para detectar memes y el sentido del humor. Se produce cuando una persona o grupo, debido a su relación con otra, es objeto de un trato discriminatorio. Discriminación es un acto por el que se realiza un trato desigual a una persona o colectivo por razones de raza, religión, sexualidad, edad, clase social, cuestiones políticas, culturales, o por cualquier otra cuestión. La discriminación consiste en la socavación de derechos de una persona o conjunto de personas por razones injustificadas. • Fuente: – Diccionario de la Lengua Española (DRAE). Es una postura que tiende a universalizar la propia cultura, al considerar común o general aquello que es particular, característico del pueblo al que se pertenece. Expliquen con sus palabras el siguiente fragmento: el racismo... "surge en el contexto de expansión del capitalismo que se caracterizó por la dominación política y económica de un pueblo sobre otro". No se debe confundir este concepto con el de nacionalidad. Afirmamos además que una educación de este tipo es un factor determinante en la promoción, difusión y protección de los valores democráticos de justicia y equidad, que son fundamentales para prevenir y combatir el avance del racismo, la discriminación racial, la xenofobia y Uno de los objetivos de la ONU es defender la diversidad humana. El significado más común de discriminación se refiere al fenómeno sociológico en los seres humanos que atenta contra la igualdad. Definición. Enero de 2012, segunda edición. la cultura está relacionada con la persona y la vida en sociedad. Se conmemora el 10 de diciembre de cada año. Diversidad e inclusión: Conceptos fundamentales que son un reto en nuestras organizaciones. Este verbo (discriminar), por su parte, alude a tratar de manera desigual o a excluir a las personas por razones de género, religiosas, políticas, raciales o de otro tipo. • Fuente: – Decisión Marco 2008/913/JAI del Consejo de 28 de noviembre de 2008 relativa a la lucha contra determinadas formas y manifestaciones de racismo y xenofobia mediante el Derecho penal. Diversidad Sexual, Inclusión y no Discriminación. Versión española. Es un experto independiente en derechos humanos nombrado por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Instituciones Nacionales de Derechos Humanos. Como ejemplos tenemos a la población negra en Estados Unidos hasta mediados de los sesenta, la población indígena en algunos países o el plan de exterminio contra los judíos y otros colectivos planteados durante la Alemania nazi. la discriminación es toda aquella distinción, sin causa racionalmente justificable, que causa un daño o perjuicio a una persona en la esfera de su dignidad. Valoración de la diversidad, no discriminación e interculturalidad. La Carta de los Derechos Fundamentales reúne en un único documento los derechos fundamentales que se protegen en la UE, es aplicable a las instituciones de la UE en cumplimiento del principio de subsidiariedad y en ningún caso puede ampliar las competencias y las tareas que los tratados les confieren. Organismos de promoción de la igualdad de trato. diversidad y que en ella se incluyen términos de distintos ámbitos sociales; muestra de ello es que, retomando a Lumby y Coleman (2007: 1),2 se dice que la diversidad es un concepto que puede tener diferentes significados y se adapta a las circunstancias y al sentido o tendencia que las personas le vayan dando a través del tiempo. La definición de diversidad en el diccionario castellano es variedad, desemejanza, diferencia. En este caso, podemos establecer que se trata de una palabra que deriva del latín, exactamente de “discriminatio”, que deriva del verbo “discriminare”, que puede traducirse como “distinguir”. • Fuente: – Unión Europea – Derecho de la UE. La discriminación implica excluir o tratar de forma desigual a alguien. Red Europea de Migraciones (EMN). 2009. Diversidad proviene del latín diversitas. Den ejemplos a partir de su propia experiencia en la vida cotidiana. El hecho de haber reconocido que ningún país puede considerarse exento de racismo, que el racismo es una inquietud mundial y que para combatirlo se debe emprender un esfuerzo universal, constituye un logro importante. • Fuente: – Recomendación de Política General nº 11 de la ECRI: Combating racism and racial discrimination in policing, 29 de junio de 2007. Fondo de Asilo, Migración e Integración (FAMI). [ Links ] Bonilla, Amparo (2004): “El enfoque diferencial en el estudio del sistema sexo/ género”, en Barberá y Martínez. Introducción. La OPS reconoce la necesidad de hacer frente a las diversidades étnicas, sociales y culturales que existen a lo interno de los Estados Miembros y las unidades técnicas para crear políticas y servicios de salud accesibles a poblaciones enteras. Recomendación nº 7 de Política General de la ECRI. El término discriminación es sinónimo de distinguir o diferenciar. Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica. La resolución se aprobó tras la celebración en 1995 del Año de las Naciones Unidas para la Tolerancia, proclamado por la Asamblea en 1993, por iniciativa de la Conferencia General de la UNESCO. Colección EOI. Comisión Europea contra el Racismo y la Intolerancia (ECRI, por sus siglas en inglés). La Comisión Europea contra el Racismo y la Intolerancia (ECRI en sus siglas en inglés), a quien pertenece esta definición, ha pedido a todos los Estados que definan y prohíban claramente por ley la práctica del perfil racial, la cual constituye una forma específica de discriminación racial. El 21 de marzo de cada año se celebra el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial alrededor del mundo. A diferencia de otros organismos del gobierno, las INDH no están bajo la autoridad del Ejecutivo, Legislativo o el Poder Judicial y, aunque reciben todo o gran parte de su financiamiento del Estado, son independientes. Es una conceptualización que aparece en el horizonte de las luchas de las políticas sexuales a comienzos del milenio, por parte de organizaciones sociales y activistas que participan activamente por la visibilización y legitimación de las identidades LGBT (lésbicas, gays, bisexuales, trans). Cuando conviven varias culturas diferentes en un mismo territorio se habla de multiculturalidad, y no necesariamente deben existir relaciones igualitarias entre los diferentes grupos culturales, sino una interacción sana y reconocer al otro como distinto. Quien discrimina no reconoce al discriminado como parte de su grupo y pretende que el otro no se integre, se aleje y/o sufra consecuencias negativas por pertenecer a otra comunidad, que se considera inferior o dañina. Conjunto de medidas y políticas públicas dirigidas a prevenir o actuar ante conductas discriminatorias y a promover la igualdad en la sociedad. El Charter aspira a fomentar la gestión de la diversidad y las prácticas de inclusión en empresas y organizaciones españolas de todos los tamaños y sectores como una estrategia para mejorar la eficiencia y la competitividad. Tipos de discriminación. Las personas que no son heterosexuales suelen ser víctimas de la discriminación. 16 de noviembre de 1995. Es una norma comunitaria que protege contra la discriminación por motivos de religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual en el ámbito del empleo: en el acceso al empleo, a la orientación y la formación profesional, en las condiciones de empleo y trabajo –incluidos el despido y la remuneración-, en la afiliación y participación en una organización de trabajadores o de empresarios. El concepto de odio se refiere al odio basado en la raza, el color, la religión, la ascendencia o el origen nacional o étnico. La diversidad es una dimensión integral que comienza en el mismo instante de la selección de personal. Discriminación múltiple en la asistencia sanitaria. Considerando la siguiente definición de estereotipos, creen que en el chiste se puede identificar algún estereotipo? Yo soy de boca señor cantemos todos con alegría. debemos vivir y de qué constituye una conducta correcta". • Fuente: – Comisión Europea. De acuerdo a la Directiva 2012/29/UE se considera víctima a: i) La persona física que haya sufrido un daño o perjuicio, en especial lesiones físicas o mentales, daños emocionales o un perjuicio económico, directamente causado por una infracción penal. Ejemplo de ello es la Directiva 2000/43/CE de igualdad racial y la Directiva 2000/78/CE de igualdad en el empleo. Es un tipo de discriminación que consiste en otorgar privilegios o derechos a diferentes sectores con el fin de equipararlos con el resto de la sociedad. – Comunicación de la Comisión “No discriminación e igualdad de oportunidades: un compromiso renovado”. – La Convención Internacional sobre toda forma de discriminación racial (ICERD) y su Comité (CERD): una guía para actores de la sociedad civil. Como parte de la campaña contra la no discriminación de las Naciones Unidas, se ha fijado el día 1 de Marzo como el Día para la cero discriminación. Aunque existen otros tipos de racismo en otras muchas partes del mundo, la forma de racismo más corriente ha sido el racismo europeo contra los pueblos no europeos. • Fuente: – Providing discrimination cases: the role of situation testing. El … El término «derechos fundamentales» se utiliza en el contexto de la Unión Europea (UE) para expresar el concepto de «derechos humanos», que es el término utilizado en el Derecho internacional. Artículo 8. La discriminación es el resultado de este prejuicio, la realización o la concretización de esta forma de pensar. Incluso a la abundancia de cosas distintas. Es decir, es la diversidad lingüística demuestra la existencia de diferentes lenguas dentro de una misma comunidad y que comparten el mismo espacio geográfico. En primer lugar, LA DIVERSIDAD, puede … • Fuente: – Recomendación nº 7 de Política General de la ECRI. • Fuente: – Directiva 2000/78/CE del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión Europea. Sinónimo de etnia que se usa en algunos Estados miembros además de la nacionalidad. El concepto “diversidad sexual” apareció en el horizonte de las políticas sexuales en México en los últimos años entre los grupos y agentes que participan de manera activa, organizada y programática en las disputas … La definición de ética que da el diccionario es "el estudio o la ciencia de la moral". b) Presenten argumentos y ejemplos que justifiquen y amplíen las respuestas. Actualmente tiene su base jurídica en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (artículos 162 a 164, 174, 175, 177 y 178). Las directivas antidiscriminatorias de la UE disponen que una “orden de discriminar” a personas por alguno de los motivos protegidos debe considerarse como una forma de discriminación. Discriminación es un acto por el que se realiza un trato desigual a una persona o colectivo por razones de raza, religión, sexualidad, edad, clase social, cuestiones políticas, culturales, o por cualquier otra cuestión. ¿Cómo pueden relacionar la viñeta con la definición de discriminación ? Este acto de discriminación pretende “proteger” a los individuos blancos del contacto con sujetos a los que se considera inferiores en cuanto a su condición social, posición económica, nivel cultural, etc. Copyright © 2008-2023 - Definicion.de Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos de esta web Privacidad - Contacto. Definición. Las directivas son actos legislativos en los cuales se establecen objetivos que todos los países de la UE deben cumplir. La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo a las personas que son diferentes. Aprende economía, inversión y finanzas de forma fácil y entretenida con nuestros cursos.. Si quieres colaborar con nosotros o hacernos llegar cualquier sugerencia, puedes contactar a través de nuestro, Diferencia entre derecho objetivo y subjetivo. Término que se utiliza para describir actitudes, comportamientos y estructuras anti–gitanas. 2015. 27 de noviembre de 1978. • Fuente: – Consejo de Europa, Tribunal Europeo de Derechos Humanos y Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA). La discriminación social se produce cuando una persona es tratada de manera desigual o inferior como, por ejemplo, por pertenecer a una clase social diferente o por discriminación religiosa, que es cuando una persona es marginada por tener una religión diferente. El Fondo Social Europeo (FSE) es uno de los cinco Fondos Estructurales y de Inversión de la Unión Europea (UE) y sirve como una de sus principales herramientas para promover el empleo y la inclusión social, combatir la pobreza y fomentar la educación, la formación y la adquisición de habilidades durante toda la vida. Pero este es apenas el primer paso, pues su efecto debe constatarse en todos los niveles y procesos de la empresa. También tiene la tarea de concienciar y sensibilizar a la ciudadanía respecto a los derechos fundamentales. La ONU, respecto a la igualdad y no discriminación señala lo siguiente: “todas las personas, instituciones y entidades, públicas y privadas, incluido el propio Estado, están obligadas a acatar leyes justas, imparciales y equitativas, y tienen derecho a igual protección de la ley, sin discriminación”. Ir al contenido Fundación iS+D | ismasd@isdfundacion.org | +34 91 630 09 58 Área personal Editar perfil Consejo de Europa. Discriminación transgénero. Es una agencia independiente de la UE, creada en 2007, con sede en Viena (Austria). En ecología, la diversidad ecológica es una de las grandes ramas de la biodiversidad y se dedica al estudio de la variedad de especies existentes dentro de un mismo ecosistema. Se seleccionan un par de candidatos que desean acceder a una vivienda, a una vacante de trabajo, a un restaurante, a un local de ocio nocturno, etc., cuya única diferencia radica en la característica particular (edad, sexo, origen étnico, etc.) Instrumento financiero de la UE para el período 2014 -2020 que apoya los esfuerzos nacionales destinados a promover la gestión eficiente de los flujos migratorios y fortalecer y desarrollar la política común en materia de asilo e inmigración. La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, Ciencia y Cultura (UNESCO) señalo el 21 de mayo como el “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo”. Otros contenidos que pueden ser de tu interés, https://www.significados.com/discriminacion/, 8 ejemplos de injusticia social en el mundo, 6 ejemplos de justicia social que te harán sonreír, 9 ejemplos extremos de desigualdad social. En toda esta construcción social, la ética, … Discriminamos entre cosas a diario. Un instrumento para una mayor comparabilidad. Los hispanos son la mayoría en partes del suroeste y el oeste. El Programa está gestionado por la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea (ver entrada). – Alto Comisionado para los Derechos Humanos de Naciones Unidas (ACNUDH). Es la discriminación que sufren aquellos individuos que viven un rol de género que no concuerda con su sexo biológico. La cultura va cambiando con el tiempo se da en la historia y se transforma en su relación con otras culturas. Declaración sobre la Raza y los Prejuicios Raciales. ¿Qué relación hay entre prejuicio, desconocimiento y temor a conocer lo desconocido y diferente? "Discriminación". El reto de la diversidad. En el caso de cualquier otro delito penal que no esté cubierto por esta decisión marco, los Estados miembros estarán obligados a garantizar que la motivación racista y xenófoba se considere una circunstancia agravante o que, como mínimo, los tribunales la tengan en cuenta a la hora de determinar las penas. Disponible en: https://www.significados.com/diversidad/ Consultado: Otros contenidos que pueden ser de tu interés, 7 ejemplos de que la diversidad cultural es genial, Tolerancia: definición y ejemplos en 7 imágenes. Un instrumento para una mayor comparabilidad. En el marco de sus actividades, la Comisión Europea publica información sobre las actuaciones que está poniendo en marcha en materia antidiscriminatoria, estudios, análisis y materiales informativos. El FSE existe desde el Tratado original de 1957 (Tratado de Roma), que propició la creación de la entonces Comunidad Económica Europea. Es una iniciativa impulsada por la UNESCO, en el año 2004, que busca crear una red de ciudades interesadas en el intercambio de experiencias con el objetivo de mejorar sus políticas de lucha contra el racismo, la discriminación y la xenofobia. Sabemos que el conocimiento financiero es fundamental para que tengas prosperidad en tu vida económica y personal, y por eso te ofrecemos (gratis) los siguientes contenidos: Alfredo Marín García, 07 de noviembre, 2020Discriminación. Aprende sobre la cultura mexicana siguiendo a la autora. Trucos para que la Navidad no acabe con tu salud financiera. Sobre legislación nacional para combatir el racismo y la discriminación racial. El Charter de la Diversidad español, lanzado el 17 de marzo de 2009, fue establecido por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad en Madrid, con el apoyo del Ministerio de Igualdad. Oficina de Instituciones Democráticas y Derechos Humanos (OIDDH) de la OSCE. Recomendación de política general nº11, adoptada por la ECRI el 29 de junio de 2007, sobre la lucha contra el racismo y la discriminación racial en las actividades de la policía. Cómo citar: (04/06/2019). Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD). ¿Cómo se combina el racismo con la desigualdad social. • Fuente: – Comisión Europea. • Fuentes: – Consejo de Europa. Se trata de una noción que hace referencia a la diferencia, la variedad, la abundancia de cosas distintas o la … Las personas con discapacidad han sido objeto de actitudes muy diferentes que van desde … Se trata, por supuesto, de una medida arbitraria, injusta, irracional e incluso ilegal. Es una norma comunitaria que protege a todas las personas que residen en la UE contra la discriminación por motivos raciales o étnicos en los ámbitos del empleo, la formación, la educación, la protección social (incluidas la seguridad social y la sanidad), las prestaciones sociales y el acceso a bienes y servicios, incluida la vivienda. Pensar mal de otras personas debe entenderse como «una expresión que incluye sentimientos de desprecio o desagrado, de miedo y aversión, así como varias formas de conducta hostil, tales como hablar en contra de ciertas personas, practicar algún tipo de discriminación contra ellas o atacarlas con violencia. El término biodiversidad fue creado por Walter G. Rosen en septiembre de 1986 en una conferencia sobre el tema: “National Forum on BioDiversity”. Ideas o teorías basadas en la superioridad de una raza o de un grupo de personas de un determinado color u origen étnico, o que pretenden justificar o promover el odio racial y la discriminación racial. En otras palabras, el testing consiste en crear una situación ficticia, una especie de rol play, mediante el cual se pone a prueba y se observa el comportamiento de una persona frente a dos candidatos “ficticios”, uno de los cuales posee la característica susceptible de generar el trato desigual. Se conocen los siguientes tipos: El Día Mundial de la Diversidad Sexual es el 28 de junio. Disponible en: https://www.significados.com/discriminacion/ Consultado: Licenciada en letras de la Universidad Central de Venezuela (2008), con Maestría en Gestión y Políticas Culturales (2016) y diplomado de Edición de libros (2011). • Fuente: – Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. Tiene que ver con la existencia, el tratamiento, así como el aprovechamiento de la diferencia dentro de las organizaciones. El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la … La discriminación, por lo tanto, supone que … The text presents a reflection sustained in diverse studies, with respect to the necessity to educate our children, from the moment of the birth, in the recognition and valuation of the … Causas de la Discriminación Racial - Medir la prevalencia de la discriminación es difícil; identificar sus causas lo es mucho más. La discriminación es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, … La diversidad es una dimensión integral que comienza en el mismo instante de la selección de personal. Artículo 1. ¿Por qué? Esta actitud de se da cuando una persona siente miedo o rechazo hacia otra persona que ha llegado a su territorio procedente del exterior. • Fuente: – Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. Glosario sobre Migración y Asilo 2.0. Sus actividades estatutarias incluyen: la vigilancia del racismo y la discriminación racial en los países de la UE, la formulación de recomendaciones sobre políticas generales y la concienciación y difusión de información a través de sus relaciones con la sociedad civil. Ese día, en 1960, la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid que se realizaba en Sharpeville, Sudáfrica. • Fuente: – Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad – Fundación para la Diversidad en España, Decisión marco relativa a la lucha contra el recismo y la xenofobia. Directiva 2000/78/CE de igualdad en el empleo. La capacitación en diversidad se define como un programa de capacitación que fomenta las interacciones positivas entre un grupo para minimizar la discriminación y los … Con los años, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho varios esfuerzos para erradicar la discriminación en las sociedades de los países miembros. Así, señalan que corresponderá “a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneración del principio de igualdad de trato cuando una persona que se considere perjudicada por la no aplicación, en lo que a ella se refiere, de dicho principio alegue, ante un tribunal u otro órgano competente, hechos que permitan presumir la existencia de discriminación directa o indirecta”. En algunos países, sobre todo no democráticos y más aún en los islámicos, la mujer sigue ocupando un papel totalmente secundario. 13,6% Negro o Afroamericano. • Fuente: – Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. Esta decisión marco tiene como objetivo garantizar que se castiguen los delitos de carácter racista y xenófobo en todos los Estados miembros de la UE mediante sanciones penales efectivas, proporcionadas y disuasorias. Refiere a las características personales, diferencias y similitudes, que inciden y repercuten sobre el funcionamiento y rendimiento de un equipo de trabajo. Estos últimos términos tienen una connotación negativa y por ello se creó la expresión diversidad funcional para decir que todos tenemos diferentes y diversas capacidades, y no discriminar a nadie. – Comisión Europea. VDOMDHTMLtml> LGTBIfobia: discriminación por orientación sexual e identidad de género En el mundo hay discriminación por orientación sexual e identidad de género y se manifiesta en todos los ámbitos de las relaciones sociales. Una actitud o una acción discriminatoria se caracteriza por la destrucción o el incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un individuo en su dimensión social, cultural, política o económica. La Unión Europea creó este organismo con el objetivo de proporcionar a los Estados miembros y a las instituciones de la UE ayuda y asesoramiento independiente, sobre la base de estudios, en materia de derechos fundamentales. Organización no gubernamental internacional fundada en el año 1998, con el fin de combatir el racismo, la xenofobia, el antisemitismo y otras formas de intolerancia en los estados de la Unión Europea. La definición oficial de discriminación por razón de sexo quedó recogida en 1979 por Naciones Unidas como «toda distinción, exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en … Trato adverso o consecuencia negativa que pueda producirse como reacción ante una reclamación o ante un procedimiento destinado a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato. En relación a este tema, existen testimonios que consideran a la globalización como un peligro para la preservación de la diversidad cultural, pues acreditan en la pérdida de las costumbres tradicionales y típicas de la sociedad, estableciendo características universales y unipersonales. El Derecho de la UE y la legislación de la mayoría de los Estados miembros de la UE no reconocen expresamente ni establecen disposiciones para hacer frente a la discriminación múltiple. potencialmente discriminatoria que se desea analizar. Manual sobre Educación en Derechos Humanos con Jóvenes. 9 mayo, 2021. por Álex Maroño. Todos los individuos y los grupos tienen derecho a ser diferentes, a considerarse y ser considerados como tales. El término diversidad es de origen latín diversitas. b) Realizar estudios y publicar informes sobre la discriminación de las personas por el origen racial o étnico. Su definición técnica deberá … ; Iniciativas de diversidad: iniciativas … Habrá que manifestar que la discriminación es injustificada, irracional y general- mente arbitraria; mientras que la diferenciación tiene una base objetiva, racional, de reconocimiento de la diversidad. Ello ocurre cuando una persona u organización ordena o induce a otra a que discrimine. 6.2. Como parte de … Para que se produzca la discriminación, tiene que haber un sentido de pertenencia que, a su vez, provoca un prejuicio. 15. En términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que distorsiona la percepción.El prejuicio hace referencia a lo infundado del juicio y al tono afectivo. c) ¿En qué consiste el prejuicio? LUMBY Y COLEMAN (2007), se dice que la diversidad es un concepto que puede tener diferentes significados y se adapta a las circunstancias y al sentido o tendencia que las personas le vayan dando a trav.s del tiempo. DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO LAROUSSE (1993) define diversidad como “Variedad; abundancia de cosas distintas” LUMBY Y COLEMAN (2007), se dice que la diversidad es un concepto que puede tener diferentes significados y se adapta a las circunstancias y al sentido o tendencia que las personas le vayan dando a trav.s del tiempo. Se trata de la realización de un trato desfavorable por pertenecer, por decirlo de una manera gráfica, a una raza minoritaria o sometida. Glosario sobre Migración y Asilo 2.0. "Discriminar es impedir, obstruir, limitar o menoscabar el pleno ejercicio de los derechos y garantías, de manera arbitraria, de alguien utilizando como pretexto su género, etnia, creencias religiosas o políticas, nacionalidad, situación social o económica, orientación sexual, edad,capacidades o caracteres físicos, entre otras condiciones". ¿Qué papel cumplía el Estado en esos ejemplos de discriminación? Notas: 1. La incorporación sistemática de las cuestiones relacionadas con la igualdad y la no discriminación en todas las fases del proceso de elaboración de políticas públicas (planificación, implementación, supervisión y evaluación). Realidad absolutamente natural, legítima y habitual. La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. Red Europea contra el Racismo (ENAR, por sus siglas en inglés). 6 Material complementario. Es una técnica o método experimental utilizado para investigar la existencia de la discriminación en situaciones reales. Aunque la Declaración y el Programa de Acción no son vinculantes en el ámbito legal, el documento tiene un fuerte valor moral y constituye la base para los esfuerzos en el ámbito de la defensa de causas a nivel mundial. • Fuente: – Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. En diciembre de 1996, se aprobó la resolución 51/95 de la Asamblea General que marca la observancia del Día Internacional para la Tolerancia. Describe una situación en la que una persona sufre discriminación por más de un motivo, por ejemplo por razón de sexo y religión, edad y origen étnico, etc.
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